Трудовой регламент

Структура килоцикла

Килоцикл состоит из 10 циклов. Каждый цикл длится 12 часов. Рабочий процесс в обжитых секторах строится на двухсменной системе: рабочие делятся на нечётную и чётную смены, которые чередуются так, чтобы предприятие не простаивало.

Какой цикл считать активным (освещение на полную, переходы открыты), а какой тихим (свет приглушен, режим сна) решает руководство сектора.

Стандартный график (не критические предприятия)

Мастерские, торговые точки, складские комплексы, строительные бригады.

Циклы 9 и 10 предприятие полностью простаивает. Обе смены отдыхают, проводится плановое обслуживание оборудования, уборка, инвентаризация.

Нечётная смена работает в активные фазы, живёт по "дневному" ритму сектора. Чётная смена работает в тихие фазы, фактически это "ночники". Кому какая смена достанётся обычно определяет стаж: новичков чаще ставят на тихую.

Итого за килоцикл на каждого рабочего: 4 рабочих цикла, 6 циклов отдыха.

Критические предприятия

Генераторы, системы водоснабжения, вентиляция, оборонные посты, медицинские блоки. Всё, что не может остановиться ни на один цикл.

При двухсменной системе математически невозможно дать обеим сменам полноценный выходной и при этом не оставить предприятие без рабочих. Разные сектора решают эту проблему по-разному, в зависимости от численности населения, ресурсов и того, насколько руководству есть дело до своих людей.

Режим "На вызове" (малые и бедные сектора)

Самый распространённый и самый жёсткий вариант. Работники критических предприятий не получают выходного. Простое чередование работа/сон без перерывов.

5 рабочих циклов, 5 циклов отдыха

За подобный график рабочие получают компенсации: повышенный паёк, лучшее жильё, приоритет в медблоке. Но реального свободного времени у них нет. Именно поэтому на критические предприятия идут неохотно. Именно поэтому там текучка. И именно поэтому в бедных секторах работа на генераторе это либо наказание, либо единственный способ получить жильё для новоприбывшего.

Ротация с двойными сменами (средние сектора)

Компромиссный вариант. Чтобы дать выходной при двух сменах и не остановить предприятие, кто-то должен отработать двойную смену (два цикла подряд, 24 часа). Это тяжело, но это цена чужого выходного.

Система чередуется: один килоцикл стандартный (без выходных, идентичен режиму "На вызове"), следующий с выходными и двойными.

Килоцикл с выходными:

Нечётная смена: выходной в цикле 1, двойная смена в цикле 9. Чётная смена: двойная смена в цикле 2, выходной в цикле 10. Предприятие не останавливается ни на один цикл.

Двойная смена (24 часа без сна) это серьёзная нагрузка. Некоторые сектора дают после двойной усиленный паёк или дополнительные расходники. Другие не дают ничего.

В среднем за два килоцикла: 1 выходной и 1 двойная смена. Рабочие называют это "размен": цикл свободы стоит цикл каторги.

Трёхсменная система (крупные и богатые сектора)

Роскошь, которую могут позволить себе только сектора с достаточным населением. Три смены чередуются по чистой ротации. Каждый цикл на посту ровно одна смена. Никто не работает двойные.

Циклы 1-9 закрыты чистой ротацией: каждая смена работает 3 цикла, между рабочими циклами всегда два цикла отдыха.

Десятый цикл не вписывается в тройную ротацию (10 не делится на 3). Вместо того чтобы придумывать сложные схемы, сектора решают это просто: 10-й цикл закрывает одна из трёх смен по очереди.

• Килоцикл 1: десятый цикл работает смена А
• Килоцикл 2: десятый цикл работает смена Б
• Килоцикл 3: десятый цикл работает смена В

За три килоцикла каждая смена отрабатывает ровно 10 циклов из 30. Нагрузка распределена поровну.

Смена, на которую выпал десятый цикл, в этом килоцикле работает 4 раза вместо 3. Это случается раз в три килоцикла и считается нормальной частью графика. Рабочие знают свою очередь заранее.

Требует в полтора раза больше людей. Зато: честное распределение нагрузки, нормальный отдых, никаких двойных смен. Рабочие на таких предприятиях держатся за место.

Сравнение режимов

Что режим работы говорит о секторе

Режим критических предприятий это индикатор состояния сектора.

На вызове. Сектор бедный или авторитарный. Люди работают на износ, руководство либо не может, либо не хочет это менять. Высокий риск аварий, бунтов, саботажа.

Ротация. Сектор средний, пытается балансировать. Руководство понимает что людей нужно беречь, но ресурсов на три смены не хватает. Наиболее распространённый вариант.

Три смены. Сектор богатый и стабильный. Достаточно населения, ресурсов и организации. Рабочие здесь ценятся, текучки почти нет.

Переход от одного режима к другому часто становится политическим событием. Лидер, который сумел перевести генераторную на три смены, получает поддержку рабочих. Лидер, который урезал выходные до режима "на вызове", рискует проснуться с ножом у горла.